我可以穿什么你可以

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专的雇主总是可以决定外表。当员工与顾客打交道时他可以要求员工着装得体因为事实证明严肃的外表具有促进销售的效果。然而如果你在没有与客户接触的办公室工作雇主对其员工的外表只能产生很小的影响。 穿什么或者雇主可以有多大影响力的问题不能笼统地回答因为必须始终考虑个人情况。然而如果你与客户合作并代表公司你只有几种选择来拒绝所需的工作服。然而诸如行动自由受限或。

专外表极其不讨人喜欢等原因可能在法庭上占上风。科隆州劳动法院的一项裁决非常清楚地表明雇主可以走多远。机场安检人员对雇主提起诉讼因 日本电话号码清单 为着装要求要求统一的指甲油颜色和指甲长度肤色或白色内衣不穿内衣和头发颜色。法院判决如下指甲油的颜色与保安人员的工作无关因此不能规定。然而长指甲在触诊时可能会伤害人因此应继续将最大长度限制在毫米。由于保安人员总是与人们一起工作并代表他们的公司。



专因此彩色半透明内衣可能会损害正面印象。因此法院判决雇主胜诉禁止穿彩色内衣。此外员工仍然必须穿着内衣以保护雇主提供的衣服。然而禁止员工佩戴不自然发色或人造假发的禁令被推翻。毕竟统一的外观已经是通过服装来保证的而自然的发色是无法实现的。此外假发禁令可能会降低受影响者的自尊心。    批评成功青年管理者专栏毫无疑问批评是最重要同时也是最敏感的领导工具之一。如果掌握了一些规。